ООО "МАРТЕКО"

1. Между ООО Мартеко и Миклиным Д.Г. заключен трудовой договор №12-02 от 03.09.12 г. Приказом №2 от 01.08.2016 о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении, Миклин Д.Г. уволен 01.08.2016 г. по инициативе работника. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно представленным документам в июле 2016 г. Миклину Д.Г. начислены оклад по часам 1095, 24 руб., оплата отпуска по календарным дням 19266, 24 руб. Долг за предприятием на начало месяца 35344, 00 руб., удержано 2283, 00 руб. Сумма, подлежащая выплате, с учетом удержаний 53422, 48 руб. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении с Миклиным Д.Г. при увольнении не произведен. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении Миклину Д.Г. не начислялась и не выплачивалась. В допущенных нарушениях трудового законодательства виновно ООО Мартеко и директор Куликов А.Н.