ООО "Э-СТУДИО"

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ - работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице титульном листе трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N69 "Об утверждении Ин...

. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанных требований при выплате заработной платы работники не извещаются о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты...

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ - обязательным для включения в трудовой договор является условие, в том числе об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника трудовые договоры от 22.01.2016 года с Гариповой Л.В., от 22.12.2015 года с Айваровым А.В., от 15.01.2016 года с Ахатовым Р.Р., от 01.02.2016 года с Курбатовой А.С., от 25.01.2016 года с Верещагиным А.А. и другие трудовые договоры.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы на время выполнения временных до двух месяцев работ для выполнения сезонных работ, когда в силу пр...

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работники организаций, утверждено Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 года №1/29, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязан проводить инструктаж по охране труда. В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работники организаций, утверждено Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 года №1/29, первичный ...