БАНК "ЙОШКАР-ОЛА" (ПАО)

Согласно части 6 статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с пунктом 1.14 Положения о системе оплаты труда работников Банка Йошкар-Ола ПАО, утвержденного Советом директоров Банка Йошкар-Ола ПАО 23.12.2014г., выдача начисленной заработной платы работникам производится два раза в месяц: - ежемесячно 15 числа работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца в размере 50 должностного оклада - ежемесячно не позднее пятого числа месяца следующего за отчетным производится окончательный расчет за месяц работы. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца окончательный расчет не установлен определенным днем, в связи с чем периодичность выплаты заработной платы превышает полмесяца. Так, заработная плата за январь 2015г. выплачена 15.01.2015г. и 03.02.2015г., за февраль 2015г....

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка, утвержденная приказом Банка Йошкар-Ола ОАО от 31.12.2013г. № 344-П О первичных учетных документах, используемых в Банке Йошкар-Ола ОАО, не содержит сведения: 1 о соста...

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся при увольнении 12.01.2015г. Петровой Надежде Владимировне бухгалтеру-кассиру, произведена 13.01.2015г. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении Петровой Н.В., не начислена и не выплачена работнику

. В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69: - на первой странице вкладышей в трудовые книжки Христофоровой Рыбаковой Галины Анатольевны, Коротковой Риммы Алексеевны отсутствует подпись владельца трудовой книжки - в трудовых книжках Заболотской Белугиной Елены Михайловны, Кулалаевой Стружковой Инны Васильевны, Подыгановой Акилбаевой Маргариты Васильевны, Суриновой Кашиной Светланы Александровны отсутствуют ссылки на документ, на основании которого произведено изменение записи о фамилии работников