ООО "НАДЕЖДА"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - возможное наличие выплаты всех сумм, причитающихся работнику Рассыхаевой Ольге Игоревне от работодателя при увольнении не в полном объем (компенсации произведена в меньшем размере, чем положено); - возможное наличие непредоставления отпуска работнику Рассыхаевой О.И. не в полном объеме в период трудовой деятельности (ежегодно в период трудовой деятельности предоставлялся отпуск работнику Рассыхаевой О.И. лишь в количестве 21 календарного дня) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1, 2 статьи 140, части 1, 2 статьи 123 , части 1, 2 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно части 1, 2 статьи 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно части 1, 2 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно части 1, 2 статьи 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Надежда», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1, 2 статьи 140, частью 1, 2 статьи 123, частью 1, 2 статьи 120 ТК РФ, принять меры по недопущению несоблюдения графика отпусков, принять меры по предоставлению отпусков работникам, в том числе работнику Рассыхаевой О.И., в полном объеме, принять меры по соблюдению порядка и срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении работникам; принять меры по выплате всех сумм, причитающихся при увольнении работнику Рассыхаевой О.И. в полном объеме.