МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №11 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА " Г. ВОРКУТЫ

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Учреждения, расположенного по адресу: 169912, Республика Коми, город Воркута, ул Димитрова, д. 16  , а именно: наличие в коллективном договоре (далее - Договор) условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) аб.2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 1) В нарушение положений ст.214 Трудового Кодекса Российской Федерации, Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минтруда России от 28.01.2021 № 29н, пунктом 6 раздела 6 Договора предусмотрено прохождение медицинских осмотров работниками за свой счет. 2) В нарушение положений 214, 221 ТК РФ, Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, в приложениях № 6 и № 9 к Договору норы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств установлены не в соответствии с нормами, предусмотренными в действующем законодательстве. 3) Содержание пунктов 5.2.2, 5.2.6 и 5.2.9 пункта 5.2 раздела 5 приложения № 1 к Договору частично противоречат статье 94 ТК РФ и статье 320 ТК РФ.