ООО "УК ИД"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - оформлении трудовых отношений с работником Балабаньян С.А. ненадлежащим образом, а именно трудовой договор от 05.07.2024 № 50-ТД работником Балабаньян С.А. не подписан, отметка о получении работником Балабаньян С.А. второго экземпляра трудового договора отсутствует. - нарушении порядка расторжения трудового договора с работником Балабаньян С.А. по основанию подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выразившейся в отсутствии акта об отказе работника представить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, в отсутствии соответствующей записи в приказе от 31.01.2025 № 5 Л/С о прекращении трудового договора № 5 Л/С от 31.01.2025 о невозможно довести его до сведения работника Балабаньян С.А. 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.ч. 1, 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Институт движения» во исполнение обязательных требований, предусмотренных ч.ч. 1, 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, а именно: принять меры по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Балабаньян С.А.; принять меры по выдачи второго экземпляра трудового договора работнику Балабаньян С.А.; принять меры по надлежащему расторжению трудового договора с работником Балабаньян С.А.