ООО "ШАГ ВПЕРЁД"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - не соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками Даниловым Дмитрием Васильевичем, Фаль Дариной Сергеевной (не оформление трудового договора); - привлечения работников, не достигших возраста восемнадцати лет Данилова Дмитрия Васильевича, Фаль Дарину Сергеевну к работе в ночное время; - допуска работников не достигших возраста восемнадцати лет Данилова Дмитрия Васильевича, Фаль Дарину Сергеевну к работе предварительного обязательного медицинского осмотра. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 9 ст. 95 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В силу ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ШАГ ВПЕРЁД», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных ст. 15, ст. 16, ст. 67, ст. 68, ч. 9 ст. 95, ст. 266 ТК РФ а именно: принять меры по соблюдению порядка заключения трудового договора с работниками Даниловым Д.В., Фаль Д.С.; принять меры по не допуску работников, не достигших возраста восемнадцати лет Данилова Д.В., Фаль Д.С. к работе в ночное время; принять меры по обеспечению прохождения работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет Даниловым Д.В., Фаль Д.С. предварительного обязательного медицинского осмотра.