ООО "ЗАВОД"

Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Несоблюдения порядка прекращения трудового договора с работником Королевой Надеждой Алексеевной; 2. Непредоставление работнику Королевой Надежде Алексеевне работы обусловленной трудовым договором. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Общество с ограниченной ответственностью «Завод», принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению порядка прекращения трудового договора с работником Королевой Надеждой Алексеевной, принять меры по предоставлению работнику Королевой Надежде Алексеевне работы обусловленной трудовым договором.