ГБУЗ РК "УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦРБ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - ненадлежащее оформление перевода работника Осташовой М.А. на другую должность (не заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в части изменения трудовой функции, должностных обязанностей и т. д.; продление срока временного перевода работника в отсутствие достигнутого согласия между сторонами; не ознакомление работника с приказом о переводе от 02.05.2024 г. № 400); - не ознакомления работника Осташову М.А. с должностной инструкцией по должности администратора; - не проведения с работником Осташовой М.А. инструктажа по охране труда (первичного инструктажа на рабочем месте) по должности администратора; - несвоевременного ознакомления работников Осташовой М.А., Осташовой Е.В. с приказами (о переводах, об увольнении). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 72, части 1 статьи 72.2, абзаца 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В силу абзаца 2, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Согласно абзацу 11 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Усть-Цилемская центральная районная больница», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 10 части 2 статьи 22, статьи 72, части 1 статьи 72.2, абзаца 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению ненадлежащего оформления переводов работников (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, ознакомление с приказами о переводе, достижение согласия на перевод); ознакомлению работников с должностными инструкциями по новой должности при переводах на другие должности; проведение с работниками инструктажа по охране труда (первичного инструктажа на рабочем месте) при переводах на другие должности; несвоевременного ознакомления работников с приказами (о переводах, об увольнении).