ООО СК "АФЛО-ЦЕНТР"

Поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Не соблюдения сокращенной рабочей недели в отношении работников ООО СК «Афло-Центр», в том числе работника Сацик Т.М. (в трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя). 2. Не ознакомления работников ООО СК «Афло-Центр», в том числе работника Сацик Т.М. с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда. 3. Невыдачи расчетных листков работникам ООО СК «Афло-Центр», в том числе работнику Сацик Т.М. 4. Не соблюдения порядка заключения трудового договора с работниками ООО СК «Афло-Центр» (Адамович Н.А., Костенко Н.С., Батова Н.В., Осипова О.А., Одинцова С.В., Макарова С.В., Вурдова Е.А., Казаков Н.Л., Панченко И.Н., Кызъюров В.Р., Алешина О.И., Семенов В.С., Маклакова Г.Н., Селиверстова О.Ф., Константинова А.М., Светлана — медсестра процедурная, Надежда Вениаминовна — лаборант, Людмила — ренгенолаборант, Валерия — медсестра ФД, Юлия — медсестра ФД) (не оформление трудового договора с работниками). 5. Несоответствия ставки рабочего времени в трудовом договоре работников ООО СК «Афло-Центр». 6. Несоответствия даты приема на работу согласно трудового договора с фактическим допуском к работе работников ООО СК «Афло-Центр», а именно: Коваль Л.В., Литвинович Т.В., Моториной Т.С., Напалковой И.С., Чирковой Е.А., Сивковой К.В., Семяшкиной А.С., Вокуевой Е.В. 7. Допуска работников ООО СК «Афло-Центр», в том числе работника Сацик Т.М. без медицинского осмотра. 8. Не оформления работнику Семяшкиной А.С. внутреннего совместительства. 9. Не организации стирки белья и средств индивидуальной защиты работников ООО СК «Афло-Центр», в том числе работника Сацик Т.М. 10. Осуществления приема пациентов работниками Хозяиновой Е.С., Вокуевой Е.В. по должности «врача психиатра-нарколога» без соответствующего медицинского образования (квалификации). 11. Осуществления приема пациентов хирургом Раевской А.В. по должности «врача невролога» без соответствующего медицинского образования (квалификации). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу требований ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В силу ч.ч. 1-2 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В силу ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью СК «Афло-Центр», принять меры по исполнению обязательных требований, предусмотренных 320, абз. 10 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 136, 15, 16, 67, 68, абз. 12 ч. 2 ст. 214, ч. 1-2 ст. 220, 282, ч. 5 ст. 221, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, а именно: принять меры по соблюдению сокращенной рабочей недели, ознакомить работников ООО СК «Афло-Центр» с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, выдать работникам ООО СК «Афло-Центр» расчетные листки, принять меры по соблюдению порядка заключения трудового договора с работниками ООО СК «Афло-Центр», внутреннего совместительства, прохождения обязательного медицинского осмотра, организации стирки белья и средств индивидуальной защиты, обеспечить прием на работу медицинских работников при наличии соответствующей квалификации, обеспечить соответствие ставки рабочего времени в трудовом договоре работников ООО СК «Афло-Центр», обеспечить соответствие даты приема на работу согласно трудового договора с фактическим допуском к работе работников ООО СК «Афло-Центр».