ФКУЗ "МСЧ МВД РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ КОМИ"

В связи с поступившей информацией в Государственную инспекцию труда в Республике Коми от работника Дернового Бронислава Федоровича о нарушении его трудовых прав ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Коми», выразившихся в нарушении требований абз. 1, 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч.1 ст. 216, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", а именно в не соответствии требованиям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" рабочего места № 54 заведующего кабинетом-врача-функциональной диагностики на основании заключения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда № 21-12/05/2024 от 29.02.2024, в непроведении работодателем внеплановой специальной оценки условия труда на рабочем месте № 54.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: При этом статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право   на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). В развитие данной конституционной нормы статья 2 ТК РФ в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений называет обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно требованиям абзацев 1, 2, 17 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ч. 1, абз. 13 ч. 2 ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель обязан: 1)обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ В силу ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников . В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 1, 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч.1 ст. 216, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места № 54 заведующего кабинетом-врача-функциональной диагностики ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Коми».