АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ИНТА"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Общества по адресу 169840, Республика Коми, город Инта, ул. Куратова, д. 1а к (МКУ «УЖКХ», а именно: прием на работу работника не соответствующего квалификационным требованиям (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях: согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений; согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приказом Министерства труда и социальной защиты России №147 от 12.04.2013г. утвержден Профстандарт руководителя коммерческой (некоммерческой) организации, имеет обобщенный характер. Согласно данного Приказа , требования к профессиональному образованию и обучению работника (руководителя): наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации Требования к практическому опыту работы: не менее 5 лет практического опыта руководства организацией (подразделением) не ниже 6 квалификационного уровня. Согласно данного Приказа , требования к профессиональному образованию и обучению работника (заместителя руководителя): наличие компетенций, соответствующих уровню высшего образования, дополнительная подготовка по специализации и отраслевой специфики. Требования к практическому опыту работы: не менее 4 лет практического опыта руководства организацией (подразделением). Отдельного профстандарта на руководителя муниципального учреждения в сфере управления жилищно-коммунального хозяйства пока нет, в связи с чем возможно пользоваться ЕКС. Согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37установлены следующие, требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения АМО ГО «ИНТА» обязательных требований, установленных ст. 57, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации , а именно: прием на работу работника в соответствии с квалификационным требованиям