ООО "ЛУКОЙЛ-КОМИ"

Согласно абз. 2,17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 4 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренном пунктом 2 части 1 настоящей статьи, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения специальной оценки условий труда, результаты которой получены с нарушениями требований настоящего Федерального закона. В 2014 году на рабочем месте оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда комплексного цеха по добыче нефти и газа №4 участка по подготовке нефти (Варандейское месторождение) ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» была проведена специальная оценка условий труда с установлением класса вредности 3.1 , которая была проведена с нарушениями установленного Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядка, выявленными при проведении государственных экспертиз условий труда, в том числе по предписанию Государственной инспекции труда в Республике Коми. До проведения СОУТ в 2014 г. Гайсину Р.Н., за работу во вредных условиях труда предоставлялся дополнительный отпуск в количестве до 7 календарных дней, с 2015 года Гайсин Р.Н. данный отпуск не получает, несмотря на то, что специальная оценка условий труда была поведена с нарушениями требований. Согласно п.п. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В 2019 году на рабочем месте оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 5 разряда комплексного цеха по добыче нефти и газа №4 участка по подготовке нефти (Варандейское месторождение) ТПП «ЛУКОЙЛ-Севернефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» была проведена специальная оценка условий труда, результаты которой не внесены в информационную систему учета, в связи с чем не могут применятся.