ООО "АКВАГРАД"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работника Учреждения по адресу 169849, Республика Коми, город Инта, Полярная ул., д. 5,, а именно: начисление заработной платы (оплаты за работу в ночное время, за совмещение) в составе установлено размера МРОТ , а не сверх данного МРОТ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ). Согласно Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П, Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 N 40-П следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового кодекса РФ), оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ), работы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса РФ), оплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового кодекса РФ), в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающий МРОТ, не включаются. Исходя из изложенного следует, что заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), которые выполняют работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), не может быть меньше размера, включающего в себя, как сумму МРОТ, так и суммы сверх МРОТ, связанные с выполнением работ в указанных условиях.