АО "ВОРКУТАУГОЛЬ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований трудового законодательства и прав работников Общества по адресу 169908, РК, г. Воркута, ул. Ленина, д.62, а именно: 1. Проведение проверки знаний без проведения внепланового обучения по охране труда 2. Не своевременное ознакомление с графиками сменности работников СП ВТП УЭАТ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям абзацев 1, 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 219 ТК РФ порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно, п. 3.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 , действующего до 01.09.2022) Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится, в том числе: по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда; Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. Согласно, п. 2.2.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 , действующего до 01.09.2022) Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. В АО «Воркутауголь имеется такой документ как Порядок проведения инструктажей по охране труда, промбезопасности, ГО и ЧС, стажировки на рабочем месте, организации обучения и проверки знаний требований охраны труда и безопасным методам и примам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшему, утвержденному Приказом Генерального директора АО «Воркутауголь», от 30.07.2021 г. С 01.09.2022 г. действуют Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464. В данном нормативном акте нет понятия внеочередная проверка знаний. Согласно п. 70 указанных Правил -плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников Согласно п. 61 Правил -внеплановое обучение работников требованиям охраны труда должно быть организовано в случаях, указанных в подпунктах "а", "б" и "г" пункта 50 Правил, в течение 60 календарных дней со дня их наступления, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах. Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Внеплановое обучение работников в случаях, предусмотренных пунктом Согласно п. 50 Правил – актуализация программ обучения требованиям охраны труда осуществляется в следующих случаях: а) вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда; б) ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников; в) требование должностных лиц федеральной инспекции труда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах; На момент отстранения работника Мухина Э.Б. от работы в сентябре 2022 года, уже действовали Новые Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в связи с чем у работодателя должен был быть приведён в соответствие с новыми требованиями Порядок проведения инструктажей по охране труда, промбезопасности, ГО и ЧС, стажировки на рабочем месте, организации обучения и проверки знаний требований охраны труда и безопасным методам и примам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшему в организации. Согласно ст. 103 ТК РФ - Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.