ЭМУП "ЖИЛКОМХОЗ"

Поступили сведения о следующих возможных нарушениях трудового законодательства, а также иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Неоплаты работнику Сушицкой Елене Евгеньевне за сверхурочную работу за период работы с 2019 по 2022 г.г. 2. Не заключения трудового договора с работником Сушицкой Еленой Евгеньевной по внутреннему совместительству. 3. Ознакомления работника Сушицкую Елену Евгеньевну с графиками сменности за 2020, 2021, 2022 г.г. позднее чем за один месяц до введения их в действие. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В силу ч.ч. 1, 2 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. ЭМУП "Жилкомхоз", во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 103, ст. 152, ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по недопущению возможной невыплаты работникам за сверхурочную работу, не заключения с работниками трудового договора по совместительству, ознакомления работников с графиками сменности позднее чем за один месяц до введения их в действие.