ООО "БАСКО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - в трудовом договоре от 25.02.2020 № 3/2020 работника Ветошева А.М. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор с работником условие, касающееся трудовой функции (должностные обязанности), условие оплаты труда, условие труда на рабочем месте. - работодателем работнику Ветошеву А.М. заработной платы за январь 2022 г., за период с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 г. выплачена ниже минимального размера оплаты труда. - работодателем работнику Ветошеву А.М. заработной платы за январь 2022 г., за период с апреля 2022 г. по ноябрь 2022 г. выплачена с нарушением установленного срока. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 3, 5, 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАСКО", во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 11 ст. 133.1, ч. 6 ст. 136, абз. 3, 5, 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по недопущению не включения обязательных в трудовой договор с работником условий, касающихся трудовой функции (должностные обязанности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте; принять меры по обеспечению выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; принять меры по выплате заработной платы в установленные сроки.