МУП "СТАНДАРТ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - выплата заработной платы работнику Белорукову А.С. за период март 2022 г. – июнь 2022 г. не в полном размере (в т.ч. не оплата сверхурочной работы); - ненадлежащий учет рабочего времени, фактически отработанного работником Белоруковым А.С. за период март 2022 г. – июнь 2022 г.; - не оплата работнику Белорукову А.С. расходов, связанных с прохождением обязательного медицинского осмотра. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 4 статьи 91, части 6 статьи 136, статьи 152, абзаца 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу абзаца 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152. В силу части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено: Муниципальному унитарному предприятию «Стандарт» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7 части 2 статьи 22, частью 4 статьи 91, частью 6 статьи 136, статьей 152, абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению выплаты заработной платы работнику Белорукову А.С. за период март 2022 г. – июнь 2022 г. в полном размере (в т.ч. оплата сверхурочной работы); надлежащего учет рабочего времени, фактически отработанного работниками предприятия; оплаты работнику Белорукову А.С. расходов, связанных с прохождением обязательного медицинского осмотра.