ГАУ РК "ЦСПСК"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. работодателем работнику Яковлевой М.С. выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением численности и (или) штата работников выплачено не в полном объеме, т.е. с нарушением сроков выплаты указанного выходного пособия; 2. работодателем работнику Яковлевой М.С. денежная компенсация за нарушением сроков выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка не выплачено. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 178, части 1 статьи 318, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 1 статьи 178, части 1 статьи 318 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено: Государственному автономному учреждению Республики Коми «Центр спортивной подготовки сборных команд», во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 178, частью 1 статьи 318, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению соблюдения сроков выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением численности и (или) штата работников; выплаты денежной компенсации при нарушении сроков выплаты причитающихся работникам в рамках трудовых отношений выплат.