АО "ТАНДЕР"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Невыдачи (нарушения сроков выдачи) по заявлению работника Сулеймановой А.А. справки по форме 182н; 2. Не выдачи при увольнении работнику Цывуниной Е.А. трудовой книжки; 3. Не направлении сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику Исаковой О.А. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в Государственное учреждение – региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзаца 2 части 2 статьи 22, части 1 статьи 62, части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), части 11 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255). В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно 4, 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В силу части 11 статьи 13 Федерального закона № 255 страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено: Акционерному обществу «Тандер» (филиал в г. Сыктывкаре) во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 1 статьи 62, частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 11 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принять меры по обеспечению: соблюдению сроков выдачи по заявлению работников документов, связанных с работой; выдачи работнику Цывуниной Е.А. трудовой книжки в связи с увольнением; направления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты работнику Исаковой О.А. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в Государственное учреждение – региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.