ООО "НОВЫЙ ВЕК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Дополнительные соглашения с работником Вишняковой Ю.В. при перемещении работника на другие должности не подписывались; 2. Работник Вишнякова Ю.В. с должностными инструкциями ознакомлена не была; 3. Работники организации не уведомляются в письменной форме при выплате заработной платы о составных частях заработной платы (расчетные листки не выдаются); 4. Заработная плата работнику Вишняковой Ю.В. выплачивалась в размере менее установленного размера минимального размера оплаты труда; 5. График отпусков работодателем не составляется и не утверждается; 6. Работники не ознакомлены с графиками отпусков; 7. Ежегодные оплачиваемые отпуска работнику Вишняковой Ю.В. предоставлялись не в полном объеме; 8. Ежегодные оплачиваемые отпуска работника Вишняковой Ю.В. за период 2017 г. - 2021 г. разделялись работодателем на части без согласия работника; 9. Отпускные суммы работнику Вишняковой Ю.В. за период 2020 г. -2021 г. выплачены не в полном объеме; 10. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении работнику Вишняковой Ю.В. не выплачена. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзаца 2, 7, 10 части 2 статьи 22, статьи 72, статьи 72.1, статьи 132, части 3 статьи 133, части 1, 6, 9 статьи 136, части 1-3 статьи 123, части 1, 2 статьи 125, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно абзацу 2, 7, 10 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно части 11 статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части 1-3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно части 1, 2 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Новый Век» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7, 10 части 2 статьи 22, статьей 72, статьей 72.1, статьей 132, частью 3 статьи 133, частью 1, 6, 9 статьи 136, частью 1-3 статьи 123, частью 1, 2 статьи 125, статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по обеспечению: надлежащего оформления перемещений работников на другие должности (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам); ознакомления работников с должностными инструкциями; уведомления работников в письменной форме при выплате заработной платы о составных частях заработной платы (выдача расчетных листков); выплату заработной платы работникам в размере не менее установленного размера минимального размера оплаты труда; разработке и утверждению графика отпусков; ознакомления работников с графиком отпусков; предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в полном объеме; разделения ежегодных оплачиваемых отпусков на части при только при наличии согласия работников; своевременной и в полном объеме выплаты отпускных сумм; выплаты работнику Вишняковой Ю.В. компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.