МБУК "КЦКО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): - заработная плата (северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) работнику Павловой А.А. начисляется и выплачивается с нарушением установленных условий трудового договора, обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2, 7 части 2 статьи 22, части 1, 2 статьи 135, статьи 148, статьи 315, статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Так согласно абзацу 2, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно части 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в: 1. районах Крайнего Севера Республики Коми - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; 2. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявлено предостережение и предложено Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Койгородское централизованное клубное объединение» во исполнение обязательных требований, предусмотренных абзацем 2, 7 части 2 статьи 22, части 1, 2 статьи 135, статьи 148, статьи 315, статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, принять меры по обеспечению надлежащего начисления работнику Павловой А.А. заработной платы (северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с условиями трудового договора работника, обязательными требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.