ООО "ГИЛЬДИЯ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодатель трудовые отношения с работником Сметаниным Д.Д. по заявлению работника об увольнении по истечении двух недель со дня подачи заявления не расторгает, трудовую книжку при увольнении работнику не выдает. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзацев 1, 2 части 2 статьи 22, частей 1, 5 статьи 80, частей 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно абзацам 1, 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно частям 1, 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с частями 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" объявлено предостережение и предложено: Обществу с ограниченной ответственностью «Гильдия» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абзацами 1, 2 части 2 статьи 22, частями 1, 5 статьи 80, частями 1, 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: расторгнуть трудовой договор с работником Сметаниным Д.Д. на основании заявления работника Сметанина Д.Д.; выдать работнику в день прекращения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.