ООО "ЖЛПК"

1. Устав организации, в части полномочий руководителя организации; 2. Приказ о назначении руководителя юридического лица; 3. Личная карточка Т-2 на руководителя; 4. Правила внутреннего трудового распорядка (с ознакомлением работника Рузадорова А.П.). 5. В отношении работника Рузадорова Азима Паллаевича: 5.1 Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору и иные документы, связанные с изменением условий трудового договора; 5.2 Приказ о приеме на работу (с документом основанием – заявление работника); 5.3 Табель учета рабочего времени за декабрь 2021; 5.4 Путевые листы за декабрь 2021; 5.5 Заявление работника о предоставлении ему документов, связанных с его трудовой деятельностью от 15.12.2021 (с указанием даты получения); 5.6 Ответ на вышеуказанное заявление работника с документами, подтверждающими получение указанного ответа; 5.7 Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции в части работника Рузадорова А.П.; 5.8 Распоряжение по транспортному цеху от 13.12.2021; 5.9 Акт о присутствии работника Рузадорова А.П. на рабочем месте от 14.12.2021 (с указанием даты получения и ответ на вышеуказанный акт); 5.10 Требование о признании незаконным отстранение от работы от 15.12.2021 (с указанием даты получения и ответ на вышеуказанное требование работника о признании незаконным отстранение); 5.11 Документы по служебной проверке (докладные записки, акты, приказы, заявления и т.п.); 5.12 Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за декабрь 2021 (расчетные листки, платежные поручения, платежные ведомости) (с отметкой работника о получении денежных средств или отметкой банка о проведении операции). 6. Письменные объяснения по вопросам: 1. отстранения работника Рузадорова А.П. от работы; 2. проведения служебной проверки в отношении работника Рузадорова А.П.; 3. изменения режима рабочего времени работника Рузадорова А.П., а именно: перевод со сменного графика работы на пятидневную рабочую неделю. 4. Предоставления работнику Рузадорову А.П. документов, связанных с его трудовой деятельностью не в полном объеме, а именно: не предоставления копии материалов по служебной проверке. При отсутствии запрашиваемых документов указать справкой (пояснительной запиской) перечень отсутствующих документов и причину их отсутствия.