ООО "УАТП"

- Документ, удостоверяющий полномочия руководителя организации (Приказ о назначении на должность или иной документ). - Правила внутреннего трудового распорядка. - Коллективный договор (при его наличии). - Документы, определяющие систему оплаты труда (положение об оплате труда, премировании и т.д.). - Локальный нормативный акт, регулирующий суммированный учет рабочего времени водителей автобусов (при наличии). - Трудовой договор Степанова В.А. и все дополнительные соглашения к нему или договор гражданско-правового характера (при наличии). Письменные пояснения (объяснения) о причинах не оформления трудовых отношений со Степановым В.А. в том случае, если он работал по гражданско-правовому договору, с учетом требований ч.2 ст.15 ТК РФ; - приказ о приеме на работу Степанова В.А.; - Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя по допущению работников к работе (в части допущения к работе Степанова В.А.). - В случае не оформления трудового договора или договора гражданско-правового характера со Степановым В.А который на основании предоставленного обращения был допущен ООО «УАТП» к работе в июле – августа 2021 и осуществлял трудовую деятельность водителем автобуса ООО «УАТП» на маршруте №9. Пояснения работодателя в письменной форме о том, было ли данное лицо с ведома, или по его поручению допущено к работе в данной организации. - Пояснения в письменной форме по данному факту представителя работодателя, уполномоченного на допущение работников к работе. - Провести опрос работников ООО «УАТП» по вопросу был ли кем-либо из них допущен к работе Степанов В.А. и представить пояснения работодателя о проведенном опросе в письменной форме, с подписями всех работников организации, подтверждающими пояснение работодателя. - Документы, подтверждающие оплату фактически отработанного времени (выполненной работы) Степанова В.А. в случае, если указанный работник был допущен к работе не уполномоченным на то работодателем лицом и работодатель или его представитель отказывается заключать с указанным работником трудовые отношения. - Пояснение работодателя в письменной форме о том обращался ли Степанов В.А. с заявлением о приеме на работу в ООО «УАТП» и предоставлял ли соответствующие документы для трудоустройства в июле – августе 2021. - Все заявления вышеуказанного работника, поступающие в адрес работодателя в июле – августе 2021 по дату представления сведений в ГИТ и ответы работодателя на эти заявления. - Журнал входящей корреспонденции за период с июля 2021 по дату предоставления сведений в ГИТ, в части, относящейся к Степнову В.А. - Копию книги учета движения трудовых книжек, в части учета трудовой книжки вышеуказанного работника. - Расчетные листы, платежные ведомости (и иные платежные документы) вышеуказанного работника подтверждающие оплату труда за период июль – август 2021. - Табель учета рабочего времени, график работ, графики сменности за июль – август в отношении Степанова В.А.; - Приказ об отстранении работника Степанова В.А. от работы и основания для его издания (при наличии). - Письменное пояснение работодателя о причинах, послуживших для отстранения Степанова В.А. от работы. - Документы, подтверждающие прохождение Степановым В.А. предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. - Письменное пояснение работодателя о том, почему Степанов В.А. был допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, с приложением документов подтверждающих правоту работодателя (при наличии). - Документы, подтверждающие прохождение Степановым В.А. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. - Письменное пояснение работодателя о том, почему Степанов В.А. допускался к работе без прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров с приложением документов подтверждающих правоту работодателя (при наличии). - Локальный нормативный акт определяющий порядок стажировки водителей автобусов. - Приказ о стажировке Степанова В.А. - Программа стажировки Степанова В.А. - Стажировочный лист Степанова В.А. - Журнал инструктажа на рабочем месте. - Письменное пояснение работодателя о том, почему не была проведена стажировка Степанова В.А. при приеме на работу с приложением документов подтверждающих правоту работодателя (при наличии). - Положение о службе охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда, приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалиста по охране труда с организации, оказывающие услуги, документы, подтверждающие прохождение руководителем предприятия специализированного обучения по охране труда. - Локально нормативный акт, определяющий порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств. - Протокол проверки знаний по охране труда Степанова В.С.; - Программы обучения по охране труда; - Журналы инструктажей (вводного, повторного, предрейсового) в части инструктажа Степанова В.С.; - Журнал технического состояния транспортного средства ПАЗ 3204414-05, гос.рег. знак Р254 КХ/11 за период июль – август 2021 г. - Журнал регистрации результатов предрейсового контроля за период июль – август 2021 г. - Журнал технического состояния и выпуска на линию транспортных средств за период июль – август 2021 г. - Журнал учета выдачи путевых листов за период июль – август 2021 г. - Путевые листы Степанова В.С. за период июль – август 2021; - Письменное пояснение руководителя о том, как проходит процедура предрейсового осмотра ТС. - Письменное пояснение руководителя о причине выпуска на линию транспортного средства ПАЗ 3204414-05, гос.рег. знак Р254 КХ/11 без предрейсового осмотра. - Оригинал доверенности, оформленной на право представления интересов организации в Гострудинспекции, в т.ч. право предоставлять, получать и подписывать документы, право на участие при возбуждении и рассмотрении дела об административном правонарушении в качестве защитника юридического лица, в случае, если интересы организации представляет не руководитель. - Заполненная справка ГИТ. - Другие документы, соответствующие предмету проверки.