ООО "АЗБУКА РЕМОНТА"

В нарушение требований ч2 ст22 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ ст 4 8 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте администратора Так в штатное расписание ООО АЗБУКА РЕМОНТА на период со 02122019 г утв 29112019 введена штатная должность администраторазаключен трудовой договор о приеме ее на работу в ООО АЗБУКА РЕМОНТА на должность администратор торгового зала Согласно табелей учета рабочего времени осуществляла трудовую деятельность на протяжении 2020 года и находится в штате по настоящее время однако специальная оценка условий труда на рабочем месте администратора как в период с 10102019 по 10032020 так и по состоянию на 26022021 не проведенаТакже входе проверки установлено что по состоянию на 11012021 в штатном расписании ООО АЗБУКА РЕМОНТА на 11012021 утв 11012021 предусмотрены следующие штатные должности генеральный директор главный бухгалтер менеджер бухгалтер инженер ПТО менеджер по закупу финансовый директор кладовщик склад 1 грузчик склад 1 кладовщик товарный участок продавецконсультант грузчик товарный участок водитель продавецкассир администратор старший администратор менчендайзерПри этом штатные единицы продавецконсультант товарный участок грузчик товарный участок менчендайзер товарный участок введены в штатное расписание с 16122020 г приказом 11 от 16122020 г финансовый директор введен в штатное расписание с 25082020 г приказом 9 от 25082020 гСогласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО АЗБУКА РЕМОНТА от 09122019 специальная оценка условий труда проведена на всех перечисленных выше рабочих местах кроме рабочего места администратора10102019 генеральным директором ООО АЗБУКА РЕМОНТА ЮН Бурдыга издан приказ 19 «О проведении специальной оценки условий труда рабочего места» определен состав комиссии по специальные оценки условий труда 14102019 между ООО АЗБУКА РЕМОНТА и ООО «УМЦ ОТ УГТУ» был заключен договор 29119 об оказании услуг по проведению комплекса работ по специальной оценке условий труда10032020 генеральным директором ООО АЗБУКА РЕМОНТА ЮН Бурдыга издан приказ 06 «О завершении проведения специальной оценки условий труда и утверждении её результатов»Проведение специальной оценки условий труда в ООО АЗБУКА РЕМОНТА завершено 10032021 г Отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО АЗБУКА РЕМОНТА утвержден генеральным директором ЮН Бурдыга 10032020 гСогласно данным Реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ООО АЗБУКА РЕМОНТА внесена 24022021Во ФГИС СОУТ информация внесена в 2021 году26022021 работодателем представлены пояснения о том что 25022021 заключен договор 15721 о проведении специальной оценки условий труда рабочего места администратора и финансового директора При этом ни сам договор ни какиелибо иные подтверждающие документы не представлены

В нарушение требований ч2 ст212 Трудового кодекса РФ ст11 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» п5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утв Приказом Минтруда России от 07022014 80н О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ООО «АЗБУКА РЕМОНТА» подана работодателем 24022021 При этом отчет о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в отношении которых подается декларация утвержден работодателем 10032020г

В нарушении требований ст22 ч1 ст 67 Трудового кодекса РФ в экземпляре трудового договора 0619 от 02122019 заключенного с работником хранящемся у работодателя не обеспечено наличие подписи указанного работникаИмеется только подпись работника подтверждающая получение экземпляра трудового договора на руки