Проверка № 112100181306 от 22 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МОУ ТИМШЕРСКАЯ СОШ
Дата проведения
22 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений № 11/7-1051-21-ОБ от 19.04.2021)
Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
• соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Обращение работника о нарушении его трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Дударь Жанна Валериевна | Старший государственный инспектор труда |
| Шестаков Олег Валерьевич | Главный государственный инспектор труда |
| Андрейчикова Юлия Геннадиевна | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
168075, Республика Коми, Усть-Куломский район, пст. Тимшер, ул. Школьная д. 11А
Дата составления акта о проведении проверки
21 мая 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В представленном приказе о прекращении трудового договора с работником № 12 от 11.05.2021 основанием для увольнения согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ указано «Заявление работника». Заявление Третьяковой Е.Б. об увольнении к проверке не представлено, отсутствует.
При этом, в нарушении ч. 1. ст. 79 ТК РФ приказ о прекращении трудового договора № 12 от 11.05.2021 с работником Третьяковой Е.Б. издан без предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Документы, подтверждающие, что трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а именно подтверждение факта «выхода отсутствующего основного работника» работодателем не представлены, отсутствуют.
Записи в трудовую книжку Третьяковой Е.Б. под № 21, 24, 25, 26, 27 внесены с нарушением требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений |
| Предписание исполнено, вх. 11/6-2597-21-ПВ от 03.06.2021 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 11/7-1051-21-ОБ/12-3176-И/2020-02 | В срок до 4 июня 2021 года |
| 1. Отменить Приказ № 12 от 11 мая 2021 года в связи с нарушением порядка увольнения работника Третьяковой Екатерины Борисовны. Основание: ч. 4 ст. 8, ч. 1 ст. 79, ч. 5 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Внести в трудовую книжку работника Третьяковой Екатерины Борисовны записи в соответствии с фактически исполняемой трудовой функцией на основании трудового договора (без номера) от 27.06.2017, пригласив уведомлением в удобное для работника время. Основание: ст. 66 ТК, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ