ООО "ОРИОН"

В нарушении указанного требования несмотря на то что работник должным образом не уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов 24022021 г был издан Приказ 01 о прекращении трудового договора с работником Поляковой НВ с 24022021 г с основанием увольнения п 2 ст 81 ТК РФ сокращение штатов

В нарушении указанного требования при отсутствии работника Поляковой НВ в день прекращения трудового договора на работе ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлялось Согласия Поляковой НВ заявления о направлении ей трудовой книжки при проверке не представлено Трудовая книжка Поляковой НВ направлена ей 25022021 г без её заявления

В нарушении указанной нормы при увольнении 24022021 г Поляковой НВ выплачена компенсация только за 39 дней неиспользованного дни отпуска за период 0110202024022021 и 0106202030092020 за неиспользованные дни отпуска за период с 01062011 по 30092016 компенсация не выплачена

4Согласно ст 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска В нарушении данного требования Поляковой НВ в 2020 г Согласно приказа 01 от 01122020 была выплачена компенсация за отпуск в количестве 52 дней то есть в том числе и за ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней

В нарушении указанных норм окончательный расчет Поляковой НВ приказ об увольнении 01 от 24022021 не произведен в день увольнения 24022021 г выплаты произведены 27022021 04032021 и 29032021 выходное пособие в размере среднего месячного заработка Согласно предоставленным документам выплаты Поляковой НВ производись на банковский счет переводом в связи чем у работодателя была возможность произвести окончательный расчет работнику в день увольнения даже при отсутствии работника на рабочем месте

В нарушении ст 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора от 01062011 г заключенного с Поляковой НВ предоставленного работодателем нет подписи работника о получение им экземпляра трудового договора Так же предоставленные дополнительные соглашения от 01012021 г 01012020г 01012019г 01022018г 01012017г 01022016г 01022015г и 01012014г к трудовому договору от 01062011 с Поляковой НВ не подписаны работникам и нет подписи работника о получение им экземпляров дополнительных соглашений являющихся неотъемлемой частью трудового договора

В нарушении данного требования Полякова НВ до подписания трудового договора не была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка При проведении проверки не предоставлено документа подтверждающего что работник Полякова НВ ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора Предоставлен трудовой договор от 01062011г где имеется подпись работника об ознакомлении с инструкцией по ТБ с распорядком труда с должностной инструкцией и положением об оплате труда подпись об ознакомлении стоит после подписи работника в трудовом договоре то есть проставлена после подписания трудового договора

8В нарушение требований ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты Поляковой НВ окончательного расчета при увольнении ей не начислены и не выплачены в полном размере проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя