АДМИНИСТРАЦИЯ МР "ПЕЧОРА"

В соответствии с ст 318 ТК РФ работнику увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 3 мес со дня увольнения с зачетом выходного пособияВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя согласно абз 2 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты На основании абз 7 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами Пунктом 76 Правил внутреннего трудового распорядка Администрации МР Печора утв 27022018 установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 21 числа расчетного месяца и 5 числа месяца следующим за расчетным В нарушении вышеуказанных норм Малышеву АН уволенному из Администрации МР Печора в связи сокращением численности или штата работников организации 05122019 начисленный сохраняемый средний месячный заработок за период с 05012020 по 04022020 второй месяц со дня увольнения выплачен 06022020 срок выплаты 05022020 те позже установленного срока выплаты заработной платы в организации что подтверждается представленными документами