ГУ "КАДЖЕРОМСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

2. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 135, а также положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, абз. 5 ч. 2 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения, утв. 23.05.2017, установлено, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки: 22 числа месяца следующего, за расчетным - заработная плата, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не подлежат применению.

1. В соответствии с требованиями ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты. Абз. 5 ч. 2 п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения, утв. 23.05.2017, установлено, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки: 22 числа месяца, следующего за расчетным - заработная плата. В нарушении вышеуказанных норм Рангнау Н.Н., уволенной из ГУ "Каджеромское Лесничество" в связи сокращением численности или штата работников организации 15.05.2018, начисленный сохраняемый средний месячный заработок, за период 16.08.2018-15.09.2018 (четвертый месяц со дня увольнения) выплачен 28.09.2018, 02.10.2018, сроки выплаты 21.09.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. позже установленного срока выплаты заработной платы в учреждении, что подтверждается представленными документами.