ООО "ЯРКИЙ ГОРОД"

5. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда (далее СУОТ), а именно не разработано и не утверждено положение о СУОТ. 6. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда, а именно не разработана и не утверждена политика в области охраны труда. 7. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Приложения № 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н работодателем, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, не подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в Государственную инспекцию труда в Респ. Коми, в установленные сроки, а именно в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведенной СОУТ, а именно отчет утвержден 29.07.2019, сроки подачи декларации до 09.09.2019 включительно, подана 17.09.2019.

4. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Гулиной Е.А. неоднократно нарушались сроки выплаты заработной платы в 2019 г., (15 и 30 числа каждого месяца), установленные п. 7.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Яркий Город", а также п. 5.2 Трудового договора № 1 от 01.03.2018, а именно заработная плата за первую половину января 2019 г. ей выплачена 14.02.2019, сроки выплаты 30.01.2019, за март 2019 г. 16.04.2019, сроки 29.03.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем) и 15.04.2019, за апрель 2019 г. 16.05.2019, сроки 30.04.2019 и 15.05.2019, за первую половину июня 2019 г. 15.07.2019, сроки 28.06.2019 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачивалась реже чем один раз в полмесяца и позже установленных сроков (согласно представленных к проверке документов).

1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись работника Гулину Е.А. (начало работы 01.03.2018, приказ о приеме на работу № 1 от 01.03.2018, Трудовой договор № 1 от 01.03.2018), с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с её трудовой деятельностью, а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО "Яркий Город", Положением о персональных данных работников ООО "Яркий Город" (подтверждающих документов не представлено). 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, при заключении Трудового договора о дистанционной работе № 1 от 01.03.2018 с работником Гулиной Е.А., путем обмена электронными документами, а также Соглашений от 01.09.2018, 01.03.2019, 01.09.2019, об изменении определенных сторонами условий трудового договора, работодатель не позднее 3 календарных дней со дня заключения данного трудового договора не направил дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленные надлежащим образом экземпляры данного трудового договора и соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора на бумажном носителе, т.е. не исполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством (подтверждающих документов не представлено). 3. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организации (подтверждающих документов не представлено).