ООО "СОВРЕМЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КЛИНИКА"

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, в соответствии с поименным списком, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г.

В нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 7, 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ, Правил прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляю-щими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем, за счет собственных средств, не организовано проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже 1 раза в 5 лет, а именно трудовая деятельность, которых связанна с воздействием интенсивного производственного шума (зубной техник), пребывание более 50% времени смены в вынужденной рабочей позе (врач-ортодонт), подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.

В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 7, 10 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, работодатель за счет собственных средств не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, а именно уборщикам помещений не выданы средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии, в личных карточках выдачи не отражено, подтверждающих документов не представлено.

В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.1 ч. 1, ч. 2 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации в установленные сроки, в течение двенадцати месяцев, не проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованного рабочего места исполнительного директора с 11.05.2018 года.

В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В нарушении указанных требований в организации допускаются случаи начисления и выплаты заработной платы в неполном размере, так например, Беляевой Л.М. администратору, отработавшей в августе 2018 года согласно табелю учета рабочего времени 193 часа, в соответствии с расчетным листком за август 2018 г. начислено и оплачено только 165, 6 часов; в сентябре 2018 г. Беляевой Л.М. было отработано 154 ч., оплачено 144 ч., в ноябре 2018 г. отработано 172, 5 ч (с работой 8 ч. в праздничный день 04.11.2018), оплачено 151, 2 ч. (праздничный день оплачен в декабре 2018г).