ООО "УГН"

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ имеет место задержка оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, к примеру, перед работником (отпуск с 23.07.2019) имеется задолженность по оплате отпуска.

В нарушение требований п. 2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа проведения вводного инструктажа по охране труда.

В нарушение ст. 140 ТК РФ имеет место задержка выплат расчета при увольнении, так расчет при увольнении работнику (уволен 07.08.2019) не произведен.

В нарушение требований абз. абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, "Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, работодателем, у которого в частности осуществляются работы, связанные с движением транспорта, не было организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований не реже одного раза в пять лет в отношении всех работников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования, тем самым имеет место допуск к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

В нарушение п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2019г. не доведены до сведения работников (графики работы на вахте на 2019г. отсутствуют).

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником по совместительству (режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя), условие о конкретном режиме рабочего времени и времени отдыха отсутствует (имеется ссылка на то, что время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка, однако в них режим рабочего времени по совместительству не определен)

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, положений Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12. 2010 г. N 1122н, не обеспечена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение требований п. 2.3.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа обучения по охране труда.

В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке (условия трудовых договоров с работниками).

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не соблюдены сроки по выплате заработной платы (30, 15 числа), вследствие чего по состоянию на 14.08.2019 имеет место задолженность по выплате заработной

В нарушение требований п. 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, отсутствует утвержденная программа проведения первичного инструктажа по охране труда.

В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место срочные трудовые договоры, в которых не указаны обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.