ООО "СТЛ"

1. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работнику Синицыну В.Б. в 2018 г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала, а именно, согласно графика отпусков на 2018 г. и приказа № 0..20 от 03.08.2018, начало отпуска 06.08.2018, срок его оплаты 03.08.2018, оплата произведена 16.10.2018, что подтверждается представленными к проверке документами. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Синицыным В.Б. (Приказ № 94 от 09.09.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. заработная плата за июль-август 2018 г., оплата отпуска, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 09.09.2017, в указанный день Синицын В.Б. находился по адресу местонахождения обособленного подразделения организации и был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, а также Личной карточкой работника формы Т-2, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата. Окончательный расчет с ним произведен 30.10.2018, что подтверждается представленными к проверке документами. 3. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2018 г. не известил под роспись работника Синицына В.Б. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 06.08.2018, согласно графика отпусков на 2018 г. и приказа № 0..20 от 03.08.2018, срок извещения не позднее 23.07.2018 (подтверждающие документы не предоставлены).