ГБУЗ РК "УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦРБ"

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также условия коллективного договора. В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. В нарушение указанных норм дополнительным соглашением № 2 от 31.05.2018 в коллективный договор ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» от 03.10.2016 внесены изменения, ухудшающее положения работников по сравнению с положениями коллективного договора до их изменения, а именно, согласно п. 2.5 дополнительного соглашения Приложение № 5 к коллективному договору «Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, работа которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск» изложено в новой редакции, согласно которой имеет место уменьшение продолжительности дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, к примеру, продолжительность указанного отпуска начальника отдела кадров до внесения изменений составляла 8 календарных дней, а после внесения изменений составляет 3 календарных дня. К тому же внесение изменений в коллективный договор дополнительным соглашением № 2 от 31.05.2018 произведено до конференции трудового коллектива (дополнительное соглашение от 31.05.2018, а протокол конференции трудового коллектива от 01.06.2018) и при этом постоянно действующая комиссия была не в полном составе (согласно списка работников (приложение к протоколу от 01.06.2018) отсутствовала Дуркина Л.М. - начальник отдела кадров, входящая в состав комиссии со стороны администрации согласно приказа № 27§3 от 17.03.2017 по созданию и утверждению состава Комиссии о внесении изменений в коллективный договор).