ООО "СТЛ"

1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Рогозина А.В., были нарушены, установленные п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 30.09.2016, сроки выплаты заработной платы (10 и 25 числа месяца) за май 2018 г., а именно заработная плата за указанный период ему выплачена 09.08.2018, сроки выплаты 25.05.2018 и 09.06.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачена позже установленных сроков, что подтверждается представленными документами. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Рогозиным А.В. (Приказ № 0..59 от 21.06.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена в день увольнения 21.06.2017, в указанный день Рогозин А.В. находился по адресу местонахождения обособленного подразделения организации и был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, а также Личной карточкой работника формы Т-2, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата. Окончательный расчет с ним произведен 09.08.2018, что подтверждается представленными к проверке документами. 3. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты Рогозину А.В. заработной платы за май 2018 г. и окончательного расчета при увольнении, в т.ч. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, ему не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, подтверждающих документов не представлено

4. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Рогозина А.В. с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 16.12.2016, с графиком отпусков на 2018 г., утвержденным 14.12.2017 (подтверждающих документов не предоставлено), указанные документы являются локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников. 5. В нарушение требований ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, работодателем работнику Рогозину А.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в период работы в организации, что подтверждается представленными к проверке документами.