ГБУЗ РК "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКАЯ ЦРБ"

В нарушение требований абз. 2, 7 ч.2 ст.22, ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, в том числе за фактически отработанное время по совместительству, работников составил ниже установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рублей в месяц. При этом, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш" установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. При изучении представленных работодателем расчетных листков установлено, что в установленные сроки не была произведена доплата до МРОТ работникам . По результатам проверки работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений не выдается, поскольку работодатель сам принял меры к их устранению.