ООО "УТК"

В нарушение требований ст. 140 трудового кодекса РФ расчет при увольнении работнику Насертдинову А.К. ( Приказы № 0..010 от 02.05.2016 и № 6 от 07.04.2017), как в 2016 году, так и в 2017 году не был выплачен в день увольнения 02.05.2016 и 07.04.2017, а выплачен только в 2016 году 25.06.2016, в 2017 г. частично 04.05.2017 и 01.06.2017, остаток не выплаченной суммы 131.1 рубль

В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в 2016-2017 г.г., в отношении Насертдинова А.К., неоднократно нарушались, установленные п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников утвержденных 01.01.2012, сроки выплаты заработной платы работникам (25 и 15 числа месяца), а именно: заработная плата за период работы март-май 2016г. выплачена только 25.06.2016, за январь 2017 г. выплачена 10.03.2017, за часть марта и апрель 2017 г. выплачена 04.05.2017г., т.е. выплачивалась позже установленных сроков, что подтверждается представленными к проверке расчетными листками работника и платежными документами за 2016-2017 г.г.

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты Насертдинову А.К. заработной платы и окончательного расчета в 2016-2017 г.г., ему не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (подтверждающих документов не представлено).

В нарушение требований ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель ООО "УТК", работнику Насертдинову А.К., за отработанное им сверхурочно время в январе, феврале и марте 2017г. (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 г.-136ч. отработано 165ч, в феврале 2017 г -143 ч. отработано 297 ч., в марте 2017 г. -175 ч. отработано 330 ч. , за вычетом работы в праздничные дни, при учетном периоде равном одному месяцу (п. 5.1 трудового договора № 2/2017 от 09.01.2017 ), не оплатил в полном объеме это время, указанное время оплачено работнику в одинарном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы в полном размере, согласно отработанного времени за данный период, на основании табелей учета рабочего времени за 2017г., работодателем к проверке не представлено, в расчетных листках указанная оплата также не отражена, письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику, за отработанное сверхурочно время к проверке не представлено.

. В нарушение требований. В нарушение требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, уволенному 07.04.2017 (Приказ (распоряжение) № 6 от 07.04.2017) работнику Насертдинову А.К. в день прекращения трудового договора работодателем не была выдана его трудовая книжка. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работника не направлялось. Трудовая книжка работнику была направлена 17.10.2017 г. без его письменного согласия на отправление. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

.В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работнику организации Насертдинову А.К. за отработанные нерабочие праздничные дни а именно 23 февраля 2017 г. и 8 марта 2017 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (в расчетных листках не отражено, к проверке подтверждающих документов не представлено).

В нарушение требований ст.234 Трудового кодекса РФ, при задержке работодателем выдачи уволенному 02.05.2016 г. (Приказ (распоряжение) № 0..010 от 02.05.2016.) и 07.04.2017 (Приказ (распоряжение) № 6 от 07.04.2017) работнику Насертдинову А.К.. его трудовой книжки, тем самым по вине работодателя незаконно лишённому возможности трудиться, работодателем не возмещён работнику не полученный им заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки, а именно, за период со дня, следующего после дня увольнения по день предшествующий дню выдачи работнику трудовой книжки.

В нарушение требований ст.110, ст.111 Трудового кодекса РФ и п. 5.21 правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТК», утверждённых 16.08.2016 г., работнику Насертдинову А.К. в период его работы в феврале-марте 2017 года не предоставлялись выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В нарушение требований В нарушение требований ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, уволенному 02.05.2016 г. (Приказ (распоряжение) № 0..010 от 02.05.2016.) работнику Насертдинову А.К. в день прекращения трудового договора работодателем не была выдана его трудовая книжка. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работника не направлялось. Трудовая книжка работнику не была выдана. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ф, уволенному 02.05.2016 г. (Приказ (распоряжение) № 0..010 от 02.05.2016.) работнику Насертдинову А.К. в день прекращения трудового договора работодателем не была выдана его трудовая книжка. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работника не направлялось. Трудовая книжка работнику не была выдана. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ, в хранящихся у работодателя экземплярах трудовых договоров № 21/16 от 22.03.2016 и № 2/2017 от 09.01.2017 с работником Насертдиновым А.К. отсутствует запись, заверенная подписью работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора.

В нарушение требований ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г., при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении и начислении расчёта денежной компенсации за все неиспользованные отпуска бывшему работнику Насертдинову А.К. принятому 09.01.2017 г. (Приказ №2 от 09.01.2017) уволенному 07.04.2017 г. (Приказ № 6 от 07.04.2017г.) начисление денежной компенсации за все неиспользованные отпуска произведено из расчёта 8, 8 календарных дней причитающегося Насерттдинову А.К. оплачиваемого отпуска за отработанный им период.

В нарушение требований п. 1 ч. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодателем, согласно Приказов № 0..010 от 02.05.2016 и № 6 от 07.04.2017 о прекращении трудового договора , с основанием прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника), трудовые договора с работником Насертдиновым А.К. в 2016 году и в 2017 году расторгнуты не имея на это оснований, без его письменных заявлений об увольнении, т.е. в отсутствии инициативы работника (документов, подтверждающих наличие заявления работника об увольнении к проверке не представлено).

. В нарушение требований ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, работник Насертдинов А.К. не ознакомлен с приказами об увольнении под роспись (№ 0..010 от 02.05.2015 и № 6 от 07.04.2017). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Данная запись в приказах отсутствует.