Проверка № 111800259070 от 30 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"
Дата проведения
30 марта 2018 года — 10 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
В связи с рассмотрением обращения от 13.03.2018 № 11/7-549-18-ОБ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Набокина Е. Ю. | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
169900, Республика Коми, г. Воркута, ул. Ломоносова, 4
Дата составления акта о проведении проверки
6 апреля 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. ч.2 ст. 113 Трудового кодекса РФ работодатель привлекал работников Туровскую Т.А., Быкову Т.А., Примакову Е.И., Русанову С.А. к работе в выходные дни без их письменного согласия
Сведения о выданных предписаниях
1. 11/12-1024-18-И | В срок до 21 апреля 2018 года |
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение ч.2 ст. 113 Трудового кодекса РФ в части привлечения работников Туровской Т.А., Быковой Т.А., Примаковой Е.И., Русановой С.А. к работе в выходные дни без их письменного согла-сия. Основание: ст. 357 Трудового Кодекса РФ. |
Описание
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (за работу в праздничные дни) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно работнику Быковой Т.А.
Сведения о выданных предписаниях
1. 11/12-1024-18-И | В срок до 21 апреля 2018 года |
Произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы (оплаты за работу в праздничные дни) по день фактического расчета включительно работнику Быковой Т.А. Основание: ст. 236 Трудового кодекса РФ |
Описание
В нарушение ч.1 абз.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена оплата работникам Примаковой Е.И., Туровской Т.А., Русановой С.А. в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), чья работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и работнику Быковой Т.А. в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), чья работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сведения о выданных предписаниях
1. 11/12-1024-18-И | В срок до 21 апреля 2018 года |
Произвести оплату работникам Примаковой Е.И., Туровской Т.А., Русановой С.А. в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), чья работа в выходные дни в январе 2018г. производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Произвести оплату работнику Быковой Т.А. в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), чья работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени . Основание :ч.1 абз.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ |
Описание
В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ работодателем не доводится до работников график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Сведения о выданных предписаниях
1. 11/12-1024-18-И | В срок до 21 апреля 2018 года |
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ в части не доведения до работников ОСП "Воркутинский почтамт" графика сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие Основание: ст. 357 Трудового Кодекса РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ