ООО "ПЭМ"

.В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является следующее условие- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 5.1 Трудового договора № 1/2015 от 23.01.2015 года заключенного между ООО «ПромЭлектоМонтаж» и Кислым И.И., работнику установлен оклад 15325, 67 рублей (до 01.07.2016). Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспеченно права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ в основные обязанности работодателя входит, в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушении указанных норм Кислому И.И. заработная плата до 01.07.2016 выплачивалась не в полном размере. Так, согласно расчетных листков, заработная плата начислялась исходя из оклада 15 200 рублей, а не от установленного 15325, 67 рублей.

. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 5.5 Трудового договора № 1/2015 от 23.01.2015 года заключенного между ООО «ПромЭлектоМонтаж» и Кислым И.И., работодателем в 2016 году и в периоде работы Кислого И.И. в 2017 году неоднократно нарушились установленные 30 и 15 чисел каждого месяца сроки выплаты заработной платы

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ Кислому И.И. при задержке сроков выплаты заработной платы не начислено и не выплачено процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.