Проверка № 11170701869286 от 1 августа 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЭКСПЕРТ"
Дата проведения
1 августа 2017 года — 28 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 25.07.2017 № 7-2352-17-ОБ)
задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
• соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Зиборов Максим Александрович | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
167005, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Печорская, 58
Дата составления акта о проведении проверки
23 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Мелентьева Мария Вячеславовна, Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Красавина Светлана Валерьевна состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Эксперт» по трудовому договору № 13 от 13.04.2012. Согласно приказа № 7 от 31.07.2017 работник Красавина С.В. уволена 31.07.2017.
По вопросу выплаты заработной платы за май 2017 года.
1. В нарушение ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в организации расчетные листки не ведутся, на руки работникам не выдаются (к проверке не представлены).
2. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Красавиной С.В. выплачена с нарушением сроков выплаты, а именно: п. 5.3 трудового договора № 13 от 13.04.2012 устанавливаются дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за май работнику Красавиной С.В. выплачена 19.06.2017 и 05.07.2017, что подтверждается платежными поручениями № 6873 от 19.06.2017 выплата в сумме 20000 рублей, и № 6889 от 05.07.2017 выплата в сумме 2500 рублей.
3. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, а именно: не предоставлены, отсутствуют документы, подтверждающие выплату компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за период с 15.05.2017 по 19.06.2017 с суммы 20000 рублей, за период с 30.05.2017 по 05.07.2017 с суммы 2500 рублей.
По вопросу оплаты отпуска.
4. В нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель не оформил надлежащим образом предоставление отпуска работнику Красавиной С.В.
Письменных заявлений по вопросу выхода в отпуск от работника Красавиной С.В. в адрес работодателя не поступало, приказ о предоставлении отпуска не издавался.
Согласно графику отпусков № 1 от 28.12.2016, утвержденному директором Мелентьевой М.В. запланированная дата выхода в отпуск работника Красавиной С.В. август – сентябрь 2017.
Вместе с тем, согласно платежному поручению № 6895 от 10.07.2017 работнику Красавиной С.В. произведена оплата отпуска в сумме 9880 рублей.
5. В нарушение ст. 140, 127 ТК РФ расчет в день увольнения работника Красавиной С.В. не выплачен в пол
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ, уведомление на протокол |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-2352-17-ОБ/187/7/2 от 23.08.2017 | В срок до 22 сентября 2017 года |
| 1. Утвердить форму расчетного листка, извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Основание ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. до 22.09.2017 2. Выплатить компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работнику Красавиной С.В. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за период с 15.05.2017 по 19.06.2017 с суммы 20000 рублей, за период с 30.05.2017 по 05.07.2017 с суммы 2500 рублей. Основания: ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. до 30.08.2017 3. Оформить приказ на отпуск работнику Красавиной С.В., внести даты отпуска в график отпусков, внести отпуск работника в личную карточку Т-2, оформить надлежащим образом табель учета рабочего времени в соответствии с отпуском работника Красавиной С.В. Основания: ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. до 22.09.2017 4. Выплатить окончательный расчет при увольнении в полном объеме работнику Красавиной С.В. Основания: ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации. до 30.08.2017 5. Выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работника Красавиной С.В. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основания: ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. до 30.08.2017 | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
167000, Республика Коми, г. Сыктывкар, м. Дырнос, 3/5
Нет данных о результатах проверки