ООО "ЛЕГЕНДА"

Согласно трудовому договору от 01.11.2012г. Браун Е.Л. принята на работу в ООО «Легенда» в качестве продавца на 0, 5 ставки с 01.11.2012г. Пунктом 5 Положения об оплате труда персонала, утвержденного директором ООО «Легенда» 03.01.2017г. заработная плата выплачивается 25 числа - за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, 10 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При исследовании документов, предоставленных работодателем, установлено. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Одним из оснований продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника является период временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). 11.12.2016г. работодателем утвержден график отпусков на 2017г., согласно которому Браун Е.Л. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней в мае 2017г. Также в графике отпусков на 2017г. отсутствуют подписи работников. Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет. 1. В нарушение ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель ООО «Легенда» не известил работника Браун Е.Л. под роспись о начале отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 2. В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы не извещает работника Браун Е.Л. о составных частях заработной платы. Административное правонарушение совершено юридическим лицом 30.06.2017 года. Место совершения – ул. Нагорная, д.11, пгт. Северный, г. Воркута, Республика Коми, 169926