МУП "МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПЕРЕВОЗКИ" МО ГО "УСИНСК"

В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в организации МУП «Муниципальные перевозки» нарушаются установленные п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца, а именно заработная плата за январь 2017 (срок 30.01.201 и 15.02.2017) выплачена – 14.04.2017г., за февраль 2017 года (срок 28.02.2017 и 15.03.2017)- частично 18.04.2017г. (не выплачена 13 работникам), за март 2017 года (срок 30.03.2017 и 15.04.2017) на момент проведения проверки не выплачена 79 работнику.

2. В нарушении требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику Матвееву Г.В. (водителю) в установленные сроки за три дня до начала отпуска с 01.02.2017г (приказ № 4 от 18.01.2017) не оплачен отпуск, выплаты произведены 21.02.2017 г.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении указанного требования работодателем МУП «Муниципальные перевозки» работникам не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска

В нарушение ст. 123, 124 Трудового кодекса РФ работникам водителям Костюкову Д.В. и Львову А.В. не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, несмотря на надлежащее извещение работников о начале отпуска, заявлений о переносе отпуска и внесений изменений в график отпусков на 2017 года не предоставлено.

В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ – работники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2017 год.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в отношении рабочих мест, условия труда на которых на 1 мая 2016 года по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 данного документа, работодателем не подана уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест. Отчет о проведении СОУТ утвержден Председателем комиссии по проведению СОУТ Головковым В.И. 29.07.2015 г.

В нарушение требования ст. п. 5 ч. 2 ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, пункта 4 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290Н от 01.06.2009 г., работодатель не обеспечил приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (к примеру водителей).

В нарушение требований п. 5 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 3, 5 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. - работодатель не обеспечил приобретение и выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств на основе установленных норм выдачи.

. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе работающими в условиях повышенной опасности, к примеру, водители автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет (подтверждающих документов к проверке не представлено). Работники допущены к работе.