ОАО "СЕВЕРЯНКА"

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ одним из условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Численность работников ОАО «Северянка» на 01.03.2017г. составляет 8 работников. Работодателем ОАО «Северянка» заключены трудовые договора с администратором Скубенич Л.А. (от 01.07.2016г. №3), с генеральным директором Поздняковым А.А. (от 21.06.2016г. б/н), с администратором Фатеевой И.В. (от 01.07.2016г. №5), с администратором Титовой С.Н. (от 01.07.2016г. №6), с администратором Беловой Н.А. (от 01.07.2016г. №7), с горничной Талановской Н.А. (от 01.07.2016г. №8), со старшим администратором Сорока С.С. (от 01.08.2016г. №14), с заведующей хозяйством Шподарук Т.В. (от 19.09.2016г. №16). Согласно п. 6.1 Трудовых договоров должностной оклад установлен в соответствии со штатным расписанием, утвержденным 30.06.2016г., Положением об оплате труда. 1. Таким образом, в нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ работодатель ОАО «Северянка» не установил в трудовых договорах работников фиксированный размер оклада.