ООО "ПИЦЦА"

.09.2016г. №5-ТД. Согласно приказу от 19.09.2016г. №5-о/к Минина А.М. была принята на работу в Кафе «Везувий» уборщицей с 19.09.2016г. по 19.10.2016г. Дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от 20.102.106г. срок действия трудового договора от 19.09.2016г. №5-ТД продлен с 20.10.2016г. по 31.12.2016г. На основании заявления работника Мининой А.М. от 09.01.2017г. работодателем был издан приказ о расторжении трудового договора от 09.01.2017г. №1 о/к. Согласно табелям учета рабочего времени Минина А.М. отработала в сентябре 2016г.-10 рабочих дней, в октябре 2016г.-21 день, в ноябре 2016г.-21 день, в декабре 2016г.-22 дня, в январе 2017г.-1 день. П. 2.3. Трудового договора от 19.09.2016г. №5-ТД установлены дни выплаты заработной платы- 15 и 30 числа каждого месяца. Трудовым договором от 19.09.2016г. №5-ТД Мининой А.М. установлена заработная плата в размере 8050 рублей с учетом начислений районного коэффициента и северных надбавок (без учета удержаний суммы налога). При исследовании документов, предоставленных работодателем установлено: За сентябрь 2016г. Минина А.М. получила заработную плату в размере-3183, 10 руб, за октябрь 2016г.- 5732, 00 рублей, за ноябрь 2016г.- 2000 рублей, за декабрь 2016г. – в размере 5367, 00 рублей, в январе 2017г.- в размере 10273, 07 рублей, что подтверждается платежными ведомостями от 13.10.2016г., от 15.11.2016г., от 25.11.2016г., от 15.12.2016г., от 09.01.2017г. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. . Таким образом, в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ работодатель не в полном объеме произвел выплату окончательного расчета.

Минина А.М. при приеме на работу прошла предварительный медицинский осмотр, по результатам которого медицинской организацией было выдано заключение о профпригодности. В ходе проведения проверки работодателем ООО «Пицца» не были предоставлены документы, подтверждающие оплату Мининой прохождения предварительного медицинского осмотра. 2. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел Мининой А.М. оплату предварительного медицинского осмотра в размере 4160 рублей.