ООО "ЖЭУ-8"

Последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно требований ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодателем ООО «ЖЭУ-8» 23.11.2016г. был утвержден график отпусков на 2017г., с которым Киселева Л.Н. была ознакомлена под роспись 24.11.2016г. Согласно графика отпусков на 2017г. ежегодный отпуск Киселевой Л.Н. предоставляется с 01.05.2017г. в количестве 26 календарных дней и с 11.07.2017г. в количестве 26 дней. С данным разделением отпуска Киселева Л.Е. была не согласна, о чем в графике отпусков на 2017г. имеется ее подпись. В связи с тем, что между работодателем и Киселевой Л.Н. не была достигнута договоренность о разделении отпуска на две части, 07.12.2017г. были внесены изменения в график отпусков на 2017г. в части предоставления ежегодного отпуска Киселевой Л.Н. в полном объеме в количестве 52 календарных дней. 1. В нарушение ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель ООО «ЖЭУ-8» не предоставил Киселевой Л.Н. копии документов, связанных с работой.