МБУ "РЦКДИК"

1. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах от 01.10.2012 № ТД-209 с работником Поздеевым В.В. и от 12.01.2015 № ТД-1 с работником Поздеевым В.И., а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, не указаны условия труда на рабочем месте, которые, согласно карт специальной оценки условий труда, относятся к подклассу 3.2 вредных условий.

2. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в трудовом договоре от 01.10.2012 № ТД-176 с работником Петровым И.Н. – инвалидом, а также в дополнительных соглашениях к нему, являющихся неотъемлемой частью данного договора, действовавших в период с 01.10.2012 по 10.01.2017, ему была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска менее установленной законодательством для инвалидов, т.е. менее 30 календарных дней, а именно 28 календарных дней, т.е. содержали условия, снижающие уровень гарантий работника, являющегося инвалидом, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. В нарушение требований ст. 72, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодателем, при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками, принятыми на работу в учреждение до марта 2014 г., а именно при смене местоположения организации, согласно Постановления 03/500 изменилось с 17.03.2014, являющегося их местом работы, согласно условий трудовых договоров, не заключены соглашение об указанных изменениях в письменной форме, к примеру с работниками Поздеевым В.В., Дуркиным Е.С., Ермолиной М.П., Тихоновой Т.В., к проверке подтверждающих документов не представлено.

4. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателем, при изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником Петровым И.Н. в части размеров выплат надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера, гарантированных указанному работнику ст. 317 Трудового кодекса РФ, а порядок исчисления определен Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (с изм. от 01.12.2015), к его трудовому договору, после 01.01.2014, не заключались дополнительные соглашения в письменной форме, устанавливающие соответствующие отработанному стажу выплаты по истечении определенного периода, так, по состоянию на 01.01.2014, согласно п. 15 дополнительного соглашения от указанного числа к трудовому договору, действующего по настоящее время, данная надбавка у Петрова И.Н. установлена в размере 60 %, на момент проведения проверки, исходя из стажа работы в МБУ "РЦКДиК", расположенного в районе Крайнего Севера надбавка должна составлять 80%.

5. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель, при приеме на работу (до подписания трудового договора) не знакомит работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными их с трудовой деятельностью, коллективным договором, к примеру, принятые в 2017 г. на работу в учреждение работники Чупрова А.О. – трудовой договор от 24.01.2017 № ТД-2, Шишелова В.А. – трудовой договор от 06.03.2017 № ТД-4, Ляпугина В.Н. – трудовой договор от 11.04.2017 № 5, Бабикова Т.Ф. – трудовой договор от 10.05.2017 № 8, с указанными документами не ознакомлены, к проверке подтверждающих документов не представлено.

6. В нарушение требований ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ и ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателем работнику Петрову И.Н., являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (удлиненный), за весь период работы в учреждении, не предоставлялся ему в полном объеме, т.е. не менее 30 календарных дней, указанный отпуск предоставлялся в количестве 28 календарных дней, к примеру согласно графиков отпусков на 2016 и 2017 г.г., подтверждающих предоставление данного отпуска в полном объеме документов не представлено.

7. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности, в том числе работающими в условиях повышенной опасности, к примеру, водители автомобилей, предназначенных, в том числе для перевозки пассажиров, обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, водителям Поздееву В.И., Поздееву В.В. указанное освидетельствование они не проходили ни при приеме на работу, ни в течении трудовой деятельности в учреждении, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.

8. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п.п. 6, 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а также требований, установленных результатами специальной оценки условий труда, отраженных в картах №№ 1, 2 СОУТ, работодателем не организовано проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) водителям Поздееву В.И., Поздееву В.В. указанные осмотры они не проходили в течении трудовой деятельности в учреждении, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе.

9. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви и другими средств индивидуальной защиты, личные карточки учета их выдачи работникам Поздееву В.И., Поздееву В.В. ведутся ненадлежащим образом, а именно в карточках, на лицевой стороне, наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, указаны не в полном объеме, наименование СИЗ, необходимых к выдаче, указаны не в полном объеме, не указаны сведения о табельном номере работников, о дате их поступления на работу.

10. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки учета их выдачи работникам Поздееву В.И., Поздееву В.В. ведутся ненадлежащим образом, а именно на лицевой стороне не указаны сведения о табельном номере работников, о дате поступления их на работу, на оборотной стороне ссылки на декларацию, сертификат соответствия указана не на все выдаваемые средства, в карточке Поздеева В.И. отсутствует его подпись в получении указанных средств.

11. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил №290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу специальной одежды в полном объеме работникам, с которым у него трудовые отношения – Поздееву В.И., Поздееву В.В., в соответствии с установленными в организации нормами, а именно не выданы костюмы для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (документов, подтверждающих выдачу, к проверке не представлено)