ООО "ТНГ-КОМИГИС"

В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 9 прил. 2 к Приказу МЗСР России от 17.12.2010 г. № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, не указаны в трудовых договорах работников, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров (к примеру, Трудовой договор № 208/16 от 01.01.2016г.с Нигматуллиным Р.К., Трудовой договор № 209/16 от 01.01.2016г. с Шипуновым О.В., Трудовой договор № 237/16 от 16.04.2016г. с Назмутдиновым Р.Ф.) и др.

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками ООО "ТНГ - КомиГИС" к примеру, с Шигаевым А.Х. от 01.01.2016г. № 208/16, с Бравчук С.Р. от 01.01.2016г. № 27/16 и др., а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указаны не в полном объеме, а именно не указан повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которой должен быть не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, условия труда на рабочих местах указанных работников относятся к подклассам 3.1 и 3.2 вредных условий, согласно карт аттестации рабочих мест по условиям труда и карт специальной оценки условий труда.

В нарушение п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не скреплена сургучной печатью или не опломбирована

В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель - ООО "ТНГ - КомиГИС", не всех ознакомил под роспись с графиком отпусков на 2017г., утвержденным 15.12.2016г., работников, который является локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017г. извещал под роспись не всех работников организации о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала, к примеру, не извещены в установленные сроки работники Шигаев А.Х. - начало отпуска 01.05.2017г., Митрофанов Е.В. – начало отпуска 01.12.2016г., Шарипов А.М. – начало отпуска 01.11.2016г., Золотухин П.А. - начало отпуска 01.10.2016г., Коренной А.В. - начало отпуска 01.01.2017г., Мартынов К.Н. - начало отпуска 01.04.2017г., Волков В.Г. - начало отпуска 01.05.2017г. и др., других документов, подтверждающих надлежащее извещение не представлено.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем – ООО "ТНГ - КомиГИС", неоднократно нарушались сроки оплаты отпусков работникам организации, оплата производилась позднее чем за три дня до их начала, к примеру Митрофанову Е.В. оплата произведена 29.11.2016г. (начало отпуска 01.12.2016г.), срок оплаты 28.11.2016г., Шарипову А.М. оплата произведена 01.11.2016г. (начало отпуска 01.11.2016г.), срок оплаты 28.10.2016г., Золотухин П.А. оплата произведена 29.09.2016г. (начало отпуска 01.10.2016г.), срок оплаты 28.09.2016г., Мартынов К.Н.. оплата произведена 26.04.2017г. (начало отпуска 01.04.2017г.), срок оплаты 29.03.2017г., (согласно платежных документов организации).

В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.п. 12, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» не все работники ознакомлены с вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (к примеру, личная карточка Кондрашенко А.И. - запись о переводе на другую должность, Абраров А.Ф. – отсутствует подпись работника кадровой службы)соответственно.

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель - ООО "ТНГ - КомиГИС", не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра в 2017г., не ознакомил работников организации, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его прохождения. Отсутствуют календарные планы на 2016, 2017 г.г., согласованные с медицинской организацией.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем - Работодателем ООО "ТНГ - КомиГИС" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Из представленных к проверке личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, к примеру: № 253 (Шипунов О.В.), № 249 (Шарипов А.М.), № 17 (Базьянов А.М.), № 20 (Батыргареев Р.Р.), № 22 (Баяров Ф.П..), № 29 (Бусаров В.И.), № 27 (Борисов Д.С.), и др. установлено, что работники получают смывающие и (или) обезвреживающие средства не в полном объеме и с нарушением установленных сроков выдачи.

В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г. Работникам ООО "ТНГ - КомиГИС", СИЗ выдаются не в полном объеме с нарушением периодичности выдачи работнику (к примеру, Спиридонову Н.Ю. по профессии «Электрогазосварщик», принятым на работу в июле 2015г., средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие, перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием и др. – не выдавались, Амирханов Т.Р. водитель автобуса, принятый на работу в сентябре 2012г. костюм хлопчатобумажный для защиты производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – не выдавались и др.).

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.2.27 Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 № 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» стены осмотровой канавы в Боксе 2 (Автотранспортный цех) не облицованы керамической плиткой светлых тонов (приложение фото).

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодателем не организован надлежащий учет выданных работникам под роспись направлений.

В нарушение требований ч. 5 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 23.12.2016г. №320/16 с работником Аминовым К.А., являющимся иностранным гражданином, не включены условия об указании оснований оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении ему платных медицинских услуг.

В нарушение требований ч. 3 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 23.12.2016г. №320/16 с работником Аминовым К.А., являющимся иностранным гражданином, не указаны сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.