ГПОУ "ИЖПТ"

1. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 17 от 02.11.2002 с работником учреждения Рочевой А.В., а также в дополнительных соглашениях к нему, являющихся неотъемлемой частью договора, не указаны место работы работника.

2. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения от 11.11.2002 № 25 с Каневым Е.И., № 26 от 20.03.2003 с Сметаниным Д.Г., являющихся педагогическими работниками, установлен режим рабочего времени не соответствующий установленным нормам трудового законодательства, а именно, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч. в неделю, указанным работникам установлена продолжительность, равная 40 ч. в неделю, т.е. содержат условия, снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 334 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 в трудовых договорах с работниками учреждения от 11.11.2002 № 25 с Каневым Е.И., № 26 от 20.03.2003 с Сметаниным Д.Г., № 33 от 19.07.2004 с Артеевым А.И., являющихся педагогическими работниками, установлена продолжительность оплачиваемых отпусков не соответствующая установленным нормам трудового законодательства, а именно, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, указанным работникам установлена продолжительность отпуска, равная 28 дням, т.е. содержат условия, снижающие уровень гарантий работникам по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 05.12.2008 № 60 с работником учреждения – поваром Дуркиной Г.Л., а также в дополнительных соглашениях к нему, являющихся неотъемлемой частью договора, не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно не указаны повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которой должен быть не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, условия труда на рабочем месте работника относятся к подклассам 3.2 вредных условий, согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 8.

5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны условия труда на рабочем месте.

6. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ, п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 в трудовых договорах с работниками учреждения, являющихся преподавателями, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не прописан объем учебной нагрузки, установленный указанным педагогическим работникам.

7. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 26 от 20.03.2003 с работником учреждения Сметаниным Д.Г., а также в дополнительных соглашениях к нему от 01.09.2003, 24.12.2007, 01.10.2010, являющихся неотъемлемой частью договора, хранящихся у работодателя, отсутствуют записи, заверенные подписью работника, подтверждающие получение им экземпляров указанных документов.

8. В нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 работодатель, об изменениях объема учебной нагрузки с 01.09.2017 (приказ от 01.09.2017 №7), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил педагогических работников учреждения - преподавателей, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (подтверждающие документы не предоставлены)

9. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 14.12.2016, который являются локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (подтверждающие документы не предоставлены).

10. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017 г. извещал под роспись не всех работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала, а именно Тарасова У.Н. уведомлена 01.06.2017 (срок уведомления 30.05.2017), Канева М.Г. уведомлена 28.04.2017 (срок уведомления 26.04.2017), Хенерин Д.А. уведомлен 01.02.2017 и 28.04.2017 (сроки уведомления 27.01.2017 и 26.04.2017), т.е. позже установленных сроков, Самодурова И.В. не уведомлена под роспись (согласно документов организации).

11. В нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен порядок индексации заработной платы работникам (подтверждающие документы не предоставлены).

12. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики работы (сменности) за январь-август 2017 г. не доведены работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (подтверждающих документов не представлено).

13. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудовых договоров с работниками учреждения, работодателем неоднократно выплата всех сумм, причитающихся им при увольнении, не производилась в дни увольнений, а именно уволенным 30.06.2017 Рогозиной А.В. (Приказ № 17 от 30.06.2017), Чупрову Г.А. (Приказ № 19 от 30.06.2017), Серову В.И. (Приказ № 20 от 30.06.2017) окончательный расчет выплачен 07.07.2017, указанные работники в дни увольнений находились на рабочих местах, согласно табелей учета рабочего времени организации за июнь 2017 г., у работодателя имелась возможность перечислить данным работникам, причитающиеся им при увольнении суммы на их расчетные счета в банке, на которые им ранее неоднократно зачислялась заработная плата, (согласно документов организации).

14. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки учета их выдачи ведутся ненадлежащим образом, а именно на их оборотной стороне, ссылки на декларацию, сертификат соответствия, на выдаваемые средства, не указаны.

15. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, личные карточки учета их выдачи ведутся ненадлежащим образом, а именно на их оборотной стороне, ссылки на декларацию, сертификат соответствия, на выдаваемые СИЗ, не указаны.

16. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 работодателем не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, соответствующий приказ к проверке не представлен (ранее действующая комиссия распущена ввиду увольнения её членов).