ГБУЗ РК "БЮРО СМЭ"

1. В нарушение ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ, работодателем введен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при отсутствии независящих от воли сторон причин. Основанием для введения простоя явилась вина работодателя в связи с отсутствием врача судебно-медицинского эксперта. Работнику не предложена другая, имеющаяся у работодателя работа. Так, приказом № 15 л/c от 31.01.2017 г. санитарке Вуктыльского отделения СМЭ Савватеевой Светлане Анатольевне установлено время простоя в период работы с 09.01.2017 по 31.01.2017 в связи с отсутствием врача судебно-медицинского эксперта Мезенцевой И.Л. Время простоя установлено как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Вместе с тем, приказом установлена оплата времени простоя в размере двух третей средней заработной платы с 09.01.2017 по 31.01.2017, что не ухудшает положение работника в части оплаты времени простоя. 2. В нарушение ст. 189 ТК РФ, в разделе 7 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РК «Бюро судебно-медицинской экспертизы» не установлена ответственность работодателя как стороны трудового договора. 3. В нарушение ст. 66 ТК РФ, Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" личные карточки работников оформлены ненадлежащим образом. А именно: в личных карточках работников отсутствуют указания на стаж работы, засчитываемый для расчета льгот и надбавок. Так, в личных карточках Юркиной М.Ю., Авдеевой Ю.В. отсутствуют указания на стаж работы, аналогичная ситуация со всеми работниками учреждения.